为什么销售这个行业的离职率这么高了 2

为什么销售这个行业的离职率这么高，这篇文章分享了后，就有读者评论了说，这个是站在销售新人角度去分析了背后的原因，其实还有一个很重要的因素，导致现在销售行业新人很难存活的原因，是来自于销售公司。这篇文章来介绍下站在公司角度该怎么去解决这个问题。

确实是的，站在公司的角度来说，主要有三点

1. 投入成本较高

主要是投入成本较高，同时担心辛苦培养的人员流失，很有可能成为竞争对手，导致投入的大量人力物力白白浪费，所以很多公司是没有完善的培训新人机制，通常是让销售新人跟着老同事学，至于老同事愿不愿意带你，这个就看你自己的造化了，因为老同事带不带你对他来说不是必须的。然后再通过这个过程在试用期期间来筛选淘汰，留下相对合适的。

2.不会培训

现在大家开始重视这个培训了，但培训更多的是讲心灵鸡汤，打鸡血，或者是请一些外面的人来讲，但往往讲的内容比听起来很爽，实际操作的时候还是不会。或者是企业里面会实操的人不愿意讲，不会讲等。

3.变相的营销

把销售新人招聘进来，是为了做这些人身边亲戚朋友圈的宣传推广。

该怎么解决了，这个就需要在企业和销售人员之间找到一条双方都能接受的方法。

我一直在强调的是，销售其实就是一个过程的把控，只要每一个环节到位了，结果自然就有保证。同样，只要有一个环节照顾不到都可能导致整个销售的工作失败。所以有了这个过程的把控，就能让销售工作由复杂变得简单。